• Введение5
  
• Раздел 1. Теоретический. Теоретические основы найма и отбора персонала в государственной организации7
  
• 1.1. Место и роль системы найма и отбора персонала в общей политике организации7
  
• 1.2. Виды и методы найма и отбора персонала организации14
  
• 1.3. Отечественный опыт найма и отбора персонала в государственных организациях22
  
• Раздел 2. Характеристика объекта управления. Характеристика организации и основные виды ее деятельности26
  
• 2.1. Общая характеристика организации26
  
• 2.2. Основные виды деятельности организации33
  
• Раздел 3. Аналитический. Анализ эффективности системы найма и отбора персонала в организации44
  
• 3.1. Анализ численности персонала и его структуры44
  
• 3.2. Организация работы по подбору и расстановке кадров50
  
• 3.3. Организация адаптации новых работников в организации55
  
• 3.4. Оценка эффективности системы найма и отбора персонала в организации57
  
• Раздел 4. Проектные мероприятия. Проект мероприятий по совершенствованию системы найма и отбора персонала в государственной организации62
  
• 4.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы найма и отбора персонала в организации62
  
• 4.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий70
  
• Заключение73
  
• Список литературы76
  
• Приложения79
  

Заказ данной работы

	Ваше имя
	Телефон
	E-mail

Примечание

Данная работа была написана на заказ в индивидуальном порядке и успешно защищена. Вы можете её заказать и менеджер свяжется с вами в течении 24 часов (в рабочие дни).